RICOLLOCAZIONE PROFESSIONALE
Devi lasciare a casa qualcuno. Il modo in cui lo fai decide se finisce lì o in tribunale.
Una riorganizzazione, un reparto che chiude, una persona che non è più al posto giusto. Ci sono due strade: l'uscita secca, che ti espone; oppure l'uscita accompagnata, in cui alla persona viene offerto un percorso concreto per rientrare nel mercato del lavoro. La seconda costa meno di una causa vinta, e lascia in azienda un clima che la prima distrugge.
Come lo facciamo
Prima valutiamo la posizione: cosa si può fare, come, con quali tempi e quali rischi. Poi costruiamo il percorso di uscita e accompagniamo la persona: bilancio delle competenze, ricerca attiva, presentazione ad aziende che stanno cercando quel profilo. La parte formale dell'uscita e l'accompagnamento della persona stanno sotto lo stesso tetto, e si parlano: è la differenza tra un'uscita gestita e una lettera consegnata e basta.
Per chi non è
Non è uno strumento per rendere presentabile una decisione presa male. Se quello che vuoi fare non regge, te lo diciamo prima, ed è esattamente il motivo per cui ci chiami.
Il primo passo
Parliamone in via riservata
Mi dici qual è la situazione e cosa vorresti ottenere. Ti dico se la strada che hai in mente regge, e quale sarebbe l'alternativa.
Le domande che ci fanno tutti
Facciamo così: parliamone quindici minuti.
Mi racconti che posizione devi coprire e da quanto tempo la stai cercando. Io ti dico, in quella stessa telefonata, se secondo me il problema è l'offerta, il canale o il mercato. Se non ci sono i presupposti per lavorare insieme te lo dico subito, e ti resta comunque un'informazione utile.
Preferisci scrivere o chiamare?
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