Fondazione Lavoro — Aut. Min. 19009 del 23.07.2007AGENZIA PER IL LAVORO
PER CHI DEVE INSERIRE PERSONE IN AZIENDA
Prima di cercarla, sistemiamo l'offerta con cui andiamo a prenderla: inquadramento, netto reale, welfare, orario, tutele. Quasi sempre il problema è lì — e quasi sempre si sistema senza spendere un euro in più.
Siamo un'agenzia per il lavoro che non si ferma alla presentazione dei candidati: sistemiamo l'offerta prima di andare a cercare, e accompagniamo la persona dentro l'azienda dopo che l'hai scelta.
Il mercato si è girato dall'altra parte, e nessuno te l'ha detto.
Fino a qualche anno fa sceglievi tu: pubblicavi, arrivavano venti curriculum, ne convocavi cinque. Oggi la persona che ti serve, se è brava, ha già due proposte sul tavolo e legge la tua per terza. Guarda il livello, guarda quanto le resta in tasca a fine mese, guarda l'orario, guarda se c'è qualcosa oltre lo stipendio. Poi decide in trenta secondi.
Non è che i giovani non vogliono lavorare. È che la tua offerta, messa accanto a quella di chi ti sta di fronte, perde — e tu non hai mai avuto modo di vederla da quel lato del tavolo.
Quando hai controllato l'ultima volta quanto resta davvero in busta a chi assumi? E sai dire, oggi, cosa offre il tuo concorrente a due chilometri da te?
Tutti cercano prima la persona. Noi lo facciamo al contrario.
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Prendiamo la posizione che devi coprire e la guardiamo dal lato di chi la deve accettare: livello, CCNL, quanto resta in busta a fine mese, orario, prospettiva. In una telefonata capiamo se il problema è lì.
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Dove l'offerta non regge il confronto con chi ti sta di fronte, la rimettiamo in piedi: inquadramento, composizione della retribuzione, welfare, benefit. Quasi sempre si fa a parità di costo aziendale.
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Per i profili operativi, annuncio e canali giusti. Per le figure chiave, ricerca diretta e riservata: quelle persone un annuncio non lo leggono. In entrambi i casi arriviamo sul mercato con un'offerta che prima non avevi.
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Il giorno della firma il lavoro non è finito. La persona entra in un posto che non conosce, con abitudini e regole non scritte che nessuno le spiega, e l'azienda si aspetta che funzioni subito: è in quelle settimane che si decide se resta. Noi sentiamo lei e sentiamo te a intervalli fissi, e se qualcosa non gira interveniamo prima che diventi una lettera di dimissioni.
Le altre agenzie fanno solo la fase 3. Noi la teniamo in mezzo alle altre tre, ed è per questo che funziona.
Trovare la persona è metà del lavoro. L'altra metà comincia il suo primo giorno, quando entra in un posto che non conosce, con gerarchie non scritte e un modo di lavorare che nessuno le spiega a voce. In quelle settimane si decide se quella persona resterà da te per anni o se fra tre mesi ricominci da capo. È la parte che nessuno accompagna, ed è la parte in cui si perdono le assunzioni fatte bene.
Noi ci siamo anche lì. Sentiamo la persona e sentiamo te a intervalli fissi nei primi mesi, e quando qualcosa non gira lo scopriamo mentre si può ancora sistemare.
Agenzia per il lavoro autorizzata — Riccardo Zanon, Fondazione Lavoro — Aut. Min. 19009 del 23.07.2007.
Profili valutati da noi, con colloquio già fatto. Se uno di questi è la persona che stai cercando, dimmelo e ti mando il profilo completo entro la giornata.
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QUELLO CHE FACCIAMO
Tutto il resto sono strumenti che tiriamo fuori quando servono a quel risultato: per conoscere qualcuno prima di assumerlo, per farti pagare una parte della formazione, per far uscire una persona senza finire in causa, per mettere nero su bianco cosa sanno fare i tuoi.
Poi ci sono i casi in cui serve altro.
Quando vuoi vedere una persona al lavoro prima di assumerla
Vai alla paginaQuando esiste una misura che paga una parte di chi devi formare
Vai alla paginaQuando devi lasciare a casa qualcuno e non vuoi finire in causa
Vai alla paginaQuando i tuoi sanno fare cose che sulla carta non risultano
Vai alla paginaAziende che devono inserire personale. Posizioni operative, tecniche, commerciali e di responsabilità. Aziende che vogliono capire perché non riescono ad assumere, prima ancora di cercare. Aziende che devono gestire un'uscita senza aprire un contenzioso.
Non facciamo somministrazione di manodopera a chiamata. Non prendiamo incarichi su posizioni per cui l'azienda non è disposta a rivedere nulla della propria offerta: in quel caso il risultato non dipende da noi e preferiamo dirlo prima.
Chi ci ha già scelto
Chi ci ha lavorato accanto
La prima testimonianza raccolta in video: com'è andata la collaborazione, raccontata da chi l'ha vissuta.
Mi racconti che posizione devi coprire e da quanto tempo la stai cercando. Io ti dico, in quella stessa telefonata, se secondo me il problema è l'offerta, il canale o il mercato. Se non ci sono i presupposti per lavorare insieme te lo dico subito, e ti resta comunque un'informazione utile.
Preferisci scrivere o chiamare?
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